תלוש השכר הוא כלי מרכזי לבחינת זכויות העובד בפועל, ולכן חשוב לבדוק אותו באופן שוטף ולא להניח כי הוא תקין. ראשית, יש לוודא כי רכיבי השכר משקפים עבודה אמיתית ולא ניסיון להפחתת זכויות, כגון פיצול פיקטיבי של השכר לרכיבי "בונוס" לא ברורים או תשלום שעות נוספות שלא בוצעו בפועל. יש לבדוק כי שעות נוספות שולמו בהתאם להיקף העבודה בפועל ולשיעורים הקבועים בדין, ובשכר גלובלי כי קיים יחס סביר בין השכר הכולל לשכר הבסיס. בנוסף, יש לוודא כי ההפרשות לפנסיה מבוצעות מהשכר הרלוונטי, וכי ימי חופשה ומחלה נצברים ומשולמים כדין, לצד תשלום דמי הבראה בהתאם להוראות החוק. יש לבחון גם את סוג ההעסקה, הוותק והיקף המשרה, וכן לעקוב אחר ניכויים מהשכר ולוודא כי לא בוצעו קיזוזים חד צדדיים או בלתי מוסברים בניגוד לחוק הגנת השכר. לבסוף, יש לוודא כי התלוש נמסר לעובד עד היום התשיעי שלאחר המועד לתשלום השכר, כנדרש בדין.