חל איסור להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת שירות מילואים, קריאה לשירות מילואים או שירות מילואים צפוי שלו או של בן/בת זוגו.
איסור זה חל, בין היתר, ביחס לקבלה לעבודה, תנאי עבודה וקידום בעבודה.
בנוסף, חל איסור לפטר עובד או לפגוע בתנאי העסקתו בשל שירות המילואים שלו או בשל קריאתו לשירות מילואים, אלא בהיתר מאת ועדת התעסוקה במשרד הביטחון.
זאת ועוד, עובד ששירת במילואים תקופה העולה על יומיים רצופים נהנה מהגנה מפני פיטורים למשך 30 ימים מתום שירותו.
במהלך תקופה זו לא ניתן לפטרו אלא באישור ועדת התעסוקה, וימי ההודעה המוקדמת יימנו רק לאחר חלוף תקופת ההגנה.
עובד שפוטר בניגוד להוראות אלו רשאי לפנות לוועדת התעסוקה במשרד הביטחון ולהגיש תביעה מתאימה.
