מאמרים

תלוש השכר הוא כלי מרכזי לבחינת זכויות העובד בפועל, ולכן חשוב לבדוק אותו באופן שוטף

הכלל הוא כי עובד זכאי לפיצויי פיטורים בהתקיים שני תנאים מצטברים: השלמת שנת עבודה וסיום

הליך סיום העסקה כדין מחייב קיום שימוע טרם קבלת החלטה על פיטורים. על המעסיק לזמן

חוק עבודת נשים קובע הגבלות מחמירות על פיטורי עובדת בהריון. מעסיק אינו רשאי לפטר עובדת

חל איסור להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת שירות מילואים, קריאה לשירות מילואים או שירות